Resumen
En los últimos años, los cambios que han afectado a la humanidad no han hecho excepción con al ámbito laboral, se han incrementado las presiones de hacer más con menos y, en donde; los colaboradores sufren mayor competencia y esta no siempre leal. Las mujeres que trabajan deben enfrentar, además; otros tipos de presiones por el solo hecho de su género. Cuando estas presiones van más allá del propio trabajo, se convierten en acoso o también llamado mobbing. Este fenómeno como constructo está entendido como aquel acoso constante y con el fin de dañar a quien lo recibe. El objetivo es analizar una muestra piloto de 70 mujeres trabajadoras, con el fin de conocer si han o no padecido el síndrome del mobbing y en cuál de sus subescalas.
Los resultados muestran la existencia de las seis dimensiones que conforman el mobbing, según la percepción de las participantes, comunicación en el trabajo la de mayor incidencia, siendo las mujeres solteras y con mayor nivel de preparación quienes más acoso laboral denuncian.
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